Powodowie, którzy anonimowo reprezentują sześć stanów USA, domagają się wstrzymania kolejnej fali zwolnień zaplanowanej na 22 lipca. Chcą, aby decyzje kadrowe zostały zawieszone do czasu rozstrzygnięcia ich roszczeń w prywatnym arbitrażu, przewidzianym w umowach zawieranych z pracownikami Meta.
Sprawa trafiła do federalnego sądu w Kalifornii i dotyczy redukcji zatrudnienia obejmującej około 8 tys. osób, przeprowadzonej na początku roku. Według autorów pozwu decyzje o zwolnieniach nie opierały się wyłącznie na ocenach przełożonych. Twierdzą oni, że Meta korzystała z wewnętrznych systemów sztucznej inteligencji analizujących między innymi wyniki ocen pracowniczych oraz dane dotyczące aktywności na służbowych komputerach.
AI zadecydowało za człowieka?
Jak wynika z pozwu, wykorzystywane przez firmę narzędzia miały monitorować m.in. liczbę naciśnięć klawiszy, aktywność myszy, historię przeglądania Internetu oraz inne wskaźniki produktywności. Na podstawie zebranych danych system przypisywał pracownikom oceny, które następnie miały być wykorzystywane przy tworzeniu list osób przeznaczonych do zwolnienia.
Byli pracownicy przekonują, że taki sposób oceny mógł prowadzić do dyskryminacji osób przebywających na urlopach macierzyńskich, zdrowotnych lub korzystających z udogodnień związanych z niepełnosprawnością. W okresie nieobecności część analizowanych wskaźników nie jest bowiem generowana lub osiąga niższe wartości, co – zdaniem powodów – mogło wpływać na końcową ocenę.
W pozwie przytoczono także indywidualne przypadki. Jedna z pracownic twierdzi, że otrzymała informację o zwolnieniu dwa dni przed porodem, mimo przebywania na zatwierdzonym urlopie. Inny były pracownik utrzymuje, że jego ocena została obniżona z powodu nieobecności spowodowanej kontuzją. Z kolei menedżer przebywający na zwolnieniu lekarskim miał zostać zwolniony już po 16 dniach od rozpoczęcia urlopu.
Meta zaprzecza
Meta odrzuca przedstawione zarzuty. Rzecznik firmy zapewnił w oświadczeniu przekazanym agencji Reutera, że decyzje dotyczące organizacji pracy i zarządzania personelem są podejmowane przez ludzi, a nie przez systemy sztucznej inteligencji.
Pozew pojawia się w czasie szerokiej reorganizacji koncernu, który intensywnie inwestuje w rozwój AI i wdraża tę technologię zarówno do swoich produktów, jak i wewnętrznych procesów. Jak przypomina Reuters, w maju Meta zredukowała zatrudnienie o około 10 proc. globalnej załogi, a firma zapowiedziała już kolejne cięcia w dalszej części roku.