Co ulegnie zmianie?
Celem zmian w Kodeksie pracy jest wprowadzenie obowiązku ujawniania przez pracodawców informacji o oferowanym wynagrodzeniu w ogłoszeniach o pracę. Nowelizacja ma na celu zwiększenie transparentności płac, promowanie równości oraz przeciwdziałanie dyskryminacji w procesie rekrutacji, a także lepszą ochronę prywatności osób ubiegających się o zatrudnienie.
Zgodnie z nowymi przepisami, pracodawca będzie zobowiązany do przedstawienia kandydatowi informacji o planowanym wynagrodzeniu – jego wysokości (lub przedziale) oraz wszystkich składnikach ustalonych na podstawie przejrzystych, obiektywnych kryteriów, z uwzględnieniem zasady równości płci.
Dane te powinny być udostępnione kandydatowi: w ogłoszeniu o pracę; przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli nie opublikowano ogłoszenia lub nie zawarto w nim tych informacji, lub przed podpisaniem umowy, jeśli nie spełniono wcześniejszych obowiązków informacyjnych.
Zobowiązania pracodawcy
Pracodawca będzie miał również obowiązek przekazania wspomnianych informacji w formie papierowej lub elektronicznej, z odpowiednim wyprzedzeniem, tak aby kandydat miał czas na ich dokładne przeanalizowanie. Ma to na celu zapewnienie przejrzystości i umożliwienie świadomego prowadzenia negocjacji dotyczących warunków zatrudnienia.
Dodatkowo, pracodawcy będą zobligowani do formułowania ogłoszeń o pracę oraz nazw stanowisk w sposób neutralny pod względem płci, a cały proces rekrutacyjny musi być wolny od dyskryminacji.
Nowe przepisy zabraniają również wymagania od kandydatów informacji o ich wynagrodzeniu u obecnego lub wcześniejszych pracodawców.
Ustawa zacznie obowiązywać po upływie sześciu miesięcy od jej publikacji w Dzienniku Ustaw.